Tarifvertrag sicherheitsgewerbe mv

Vladislav Kim betonte: “Der Abschluss eines neuen Tarifvertrags zeigt ein hohes Maß an sozialen und arbeitspolitischen Beziehungen und die Existenz einer integrierten Interaktion zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften. FESCO unternimmt alle Anstrengungen, um komfortable Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu schaffen und ihre finanzielle Stabilität und soziale Sicherheit zu gewährleisten.” Die Löhne sind in der Monetären Form in der Währung der Russischen Föderation (Rubel) zu zahlen. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können andere Formen der Lohnzahlung ins Auge fassen, wenn dies nicht im Widerspruch zu Bundesrecht oder internationalen Verträgen der Russischen Föderation steht. Der Betrag der nicht monetären Lohnzahlungen darf zwanzig Prozent des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen (Artikel 131 des LcS). Ein Tarifvertrag bleibt im Falle einer Änderung der Mitglieder-, Struktur- oder Konfessionsänderung des Leitungsorgans des Unternehmens und im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags des Betriebsleiters in Kraft. Nach Ablauf der festgesetzten Frist bleibt der Tarifvertrag in Kraft, bis die Parteien einen neuen Tarifvertrag schließen oder den geltenden Tarifvertrag ändern oder ergänzen. Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, das aus 19 Richtern besteht, hat das Recht auf Verfassungsrevision: a) föderale Gesetze, normative Handlungen des Präsidenten der Russischen Föderation, des Föderationsrates, der Staatsduma und der Regierung der Russischen Föderation; b) republikanische Verfassungen, Chartas sowie Gesetze und andere normative Handlungen von Subjekten der Russischen Föderation, die zu Fragen der Gerichtsbarkeit der Organe der Staatsgewalt der Russischen Föderation und der gemeinsamen Gerichtsbarkeit von Organen der Staatsmacht der Russischen Föderation und Der Staatlichen Macht der Subjekte der Russischen Föderation veröffentlicht werden; c) Vereinbarungen zwischen staatlichen Machtorganen der Russischen Föderation und Staatlichen Machtkörpern von Subjekten der Russischen Föderation, Vereinbarungen zwischen staatlichen Machtorganen von Subjekten der Russischen Föderation; d) internationale Abkommen der Russischen Föderation, die nicht in Kraft getreten sind. Sie löst auch Streitigkeiten über die Zuständigkeit: a) zwischen den staatlichen Stellen; b) zwischen staatlichen Stellen der Russischen Föderation und staatlichen Stellen der Subjekte der Russischen Föderation; c) zwischen den obersten staatlichen Organen der Subjekte der Russischen Föderation. Wird eine solche Stelle nicht innerhalb von 5 Kalendertagen ab Beginn der Tarifverhandlungen eingerichtet, so ist die Gewerkschaft, die mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer vertritt, berechtigt, Tarifverhandlungen zu führen. Wenn keine der Gewerkschaften mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vertritt, bestimmt eine Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer des Unternehmens in geheimer Abstimmung eine Gewerkschaft, die ferner zur Durchführung von Tarifverhandlungen befugt ist. In beiden Fällen sind andere Gewerkschaften berechtigt, ihre Vertreter für die Teilnahme an Tarifverhandlungen zu benennen. Sektorale Lohnvereinbarungen laufen in der Regel nicht aus.

Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene.